確定拠出年金「日本版401k」研修（法人のお客様向け）
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確定拠出年金を導入したが、「従業員の理解がいまいち深まっていない」「結局みんな元本保証のファンドを選択しているが本当に大丈夫か？」など、導入後の不安が尽きない経営者様、総務担当者様、組合幹部の皆様へのご提案です。
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◆研修導入の必要性と意義
－問題点－ |
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確定拠出型年金の仕組みが理解されていない。 |
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リスク許容度に合わせた効率的な資産配分がなされていない。 |
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専門家に相談する機会が少ない。または用意されていない。 |
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現状の認識レベルのままでは、20年後30年後の生活に深刻な影響がでる可能性がある。 |
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年齢、資力、家族構成など、個々の属性にあった運用方針を選択できる基礎知識を身につけることが必要。
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◆研修導入のメリット |
| １． |
従業員の自己啓発として |
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事務・製造・開発など、普段経済動向への関心が薄いセクションの社員の教育活動としても有効です。 |
| ２． |
福利厚生の一環として |
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退職後の不安を取り除くことで、ＥＳ（従業員満足度）を高めることが可能となります。 |
| ３． |
総務部門の業務負担軽減 |
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さらに顧問ＦＰ契約を結んでいただければ、従業員への定期的なフォローや新入社員への研修、退職直前・直後の説明を当方で請負うことで、貴社総務ご担当者様の負担を軽減します。
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お問合せは、電話 ０５２－２６９－８１８７
下記専用フォームまたは、メールにてご連絡ください。
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